Получается у вас ладить с коллегами и начальством в офисе?

Получается у вас ладить с коллегами и начальством в офисе?

Все мы мечтаем работать в дружных офисных коллективах, где царит полное взаимопонимание, уважение к личности коллег и начальства, где нет &подковёрных игр», никто никого не пытается &подсидеть», а наоборот: с готовностью приходят друг другу на помощь.

Но, к сожалению, каждый раз убеждаемся: &хорошо только там, где нас нет». Реальность офиса гораздо сложнее и требует от нас определённых навыков, за которыми порой бывает даже стыдно.

А умеете ли Вы:

  1.  отвечать достойно на колкости коллеги; играя на публику, каждый раз заручаясь поддержкой большинства, садить обидчика &в лужу»;
  2.  спокойно переносить недобрые взгляды и &доброжелательные» советы нерадивых коллег;
  3.  ладить с коллегами и  начальством в офисе;
  4.  продвигаться по карьерной лестнице, демонстрируя себя с лучшей стороны (имитировать бурную деятельность, поучать коллег и подчинённых перед начальством);
  5.  раздавать поручения, избегая скандалов и всяческого проявления недовольства в офисе;
  6.  дружить, не переходя за рамки, когда &друг», перенимая твои знания, присваивает твои заслуги;
  7.  брать своё, заработанное по праву;
  8.  выполнять свои обязанности точно в срок и в полном объёме, да так, чтоб все знали и восхищались;
  9.  виртуозно избегать неприятности, если два начальника дают противоположные поручения;
  10.  ладить с представителями другого пола, не наживая неприятностей (сплетен, интриг и интрижек);
  11.  восстанавливать силы на корпоративах, помнить о днях рождения и поздравлять искренне своих коллег.

И это ещё не весь список вопросов, которые будут зависеть только от пределов вашей совести, которые задают вам ваши принципы и убеждения. &Каждому своё…»

Так насколько вы приспособлены к работе в коллективе офиса? Есть чему поучиться? Следите за публикациями на сайте, наши авторы подготовят ответы на интересующие вас вопросы (оставить предложение по теме следующей статьи вы можете оставит комментарий к этой статье).

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*